21 世纪经济报谈记者王俊 北京报谈赌钱赚钱app

连年来，大厂的竞业限制契约常常登录热搜。这一项被用于保护用东谈主单元生意机要的轨制经营，出现了范围适用的问题。

今天（4 月 16 日），东谈主力资源社会保险部与最能手民法院皆集发布第四批做事东谈主事争议典型案例，其中沿路案例便磋议竞业限制，月入 3500 的保安小哥，在签订做事合同期内附竞业限制条件，辞职后到另一家保安公司入职，遵循被认定违犯竞业契约。最终仲裁以为，主体不适格，竞业限制条件无效。

最高法、东谈主力资源部指出，现时一些行业、企业出现了用东谈主单元徒然竞业限制条件限制做事者做事权益的情况，侵害了做事者正当权益，影响了东谈主力资源合理流动，毁伤了当年的营商环境。并要求，各级裁审机构需对竞业限制条件进行骨子性审查，既要保护用东谈主单元的生意机要等正当权益，又要堤防因不得当扩大竞业限制限度而妨碍做事者的择业开脱。

主体不适格，竞业限制条件是否有用？

某保安公司主营业务是给生意楼宇、住户小区提供安全保卫等服务。2019 年 3 月，某保安公司招聘李某担任保安，两边坚忍期限为 2 年的做事合同，工资为 3500 元 / 月。做事合同商定保安的主要职责为逐日到某生意楼宇街区开展日常查看安保责任，同期内附竞业限制条件，商定"员工与某保安公司撤销或休止做事合同后 1 年内不得回与该公司有竞争关系的单元赴任，员工辞职后某保安公司按月支付当地最低月工资模范的 30% 动作竞业限制经济补偿。员工若不履行上述义务，应当承担走嘴抵偿职守，走嘴金为 20 万元"。2021 年 3 月，两边做事合同到期休止，李某未续订做事合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司以为李某去其他保安公司担任保安违犯竞业限制商定；李某以为我方动作保安，不了解也不掌抓公司的生意机要，我方不是履行竞业限制义务的适格主体。某保安公司向仲裁委员会肯求仲裁。

最终仲裁委员会驳回某保安公司的仲裁请求。

本案的争议焦点是李某是否为履行竞业限制义务的适格主体。

根据做事合同法，用东谈主单元有权益与"负有守秘义务的做事者"商定辞职后竞业限制条件，竞业限制的东谈主员限度仅限于"高等处理东谈主员、高等期间东谈主员和其他负有守秘义务的东谈主员"。因此，用东谈主单元与"高等处理东谈主员、高等期间东谈主员"之外的其他做事者商定竞业限制条件，应当以该做事者负有守秘义务为前提，即做事者在用东谈主单元的职务或岗亭足以使他们洞悉用东谈主单元的生意机要和与学问产权磋议的守秘事项。

本案中，李某的主要职责为逐日到生意楼宇街区开展日常查看安保责任，其场地的保安岗亭彰着难以洞悉某保安公司的生意机要和与学问产权磋议的守秘事项，某保安公司亦无凭据讲解李某具有战役公司生意机要等守秘事项的可能，因此李某不是竞业限制义务的适格主体。某保安公司与李某商定竞业限制条件，不安妥《中华东谈主民共和国做事合同法》对于竞业限制义务适格主体的律例。因此，竞业限制条件对两边不具有拘谨力，对某保安公司要求李某支付竞业限制走嘴金的请求，仲裁委员会不予撑持。

最高法在褒贬时指出，竞业限制是在做事立法中保护用东谈主单元生意机要的一项轨制安排，本意是通过适度限制做事者开脱择业权以谢却保护用东谈主单元的生意机要，进而爱戴阛阓主体的刚正竞争环境。但现时一些行业、企业出现了用东谈主单元徒然竞业限制条件限制做事者做事权益的情况，侵害了做事者正当权益，影响了东谈主力资源合理流动，毁伤了当年的营商环境。

各级裁审机构在处理竞业限制争议时应当宝石统筹处理好促进企业发展和爱戴员工权益关系的原则，对竞业限制条件进行骨子性审查，既要保护用东谈主单元的生意机要等正当权益，又要堤防因不得当扩大竞业限制限度而妨碍做事者的择业开脱；既要注重均衡阛阓主体的利益关系，又要爱戴刚正竞争的阛阓经济法式，最大限制地达成竞业限制轨制的配置初志。

用东谈主单元能否因女员工怀胎调岗降薪？

这次发布的典型案例中，还有沿路用东谈主单元变相转化责任岗亭缩短孕期女员工工资及福利待遇的案例。

赵某于 2022 年 1 月入职某科技公司任工程师，两边坚忍的做事合同商定：责任时候分为参与具体容貌时候与恭候容貌时候，其中参与具体容貌时候赵某的月工资组成为基本工资 3000 元（高于当地最低工资模范）加容貌岗亭津贴 14000 元；恭候容貌时候赵某仅领取基本工资。2023 年 2 月，赵某奉告某科技公司其怀胎事实，某科技公司未与赵某相同协商便径直向赵某场地的容貌组文书"赵某退出场地容貌组"，赵某反对无果后未再上班。而后，某科技公司见解赵某未参与容貌并按照 3000 元 / 月的模范支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会肯求仲裁，请求裁决某科技公司按照 17000 元 / 月的模范补皆孕期工资差额。

最终仲裁委员会裁决：某科技公司按照 17000 元 / 月的模范补皆赵某孕期工资差额。

本案的争议焦点是用东谈主单元能否因为女员工怀胎调岗降薪。

《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工做事保护特别律例》（中华东谈主民共和国国务院令第 619 号）第五条明确律例用东谈主单元不得因怀胎缩短女员工的工资和福利待遇。《女员工做事保护特别律例》第六条律例："女员工在孕期不可顺应原做事的，用东谈主单元应当根据医疗机构的讲解，给予收缩做事量或者安排其他大略顺应的做事"，明确"收缩做事量或者安排其他大略顺应的做事"的前提是"女员工在孕期不可顺应原做事"。因此，如若孕期女员工大略顺应原做事的，用东谈主单元应当尊重并保护女员工的做事权益。

本案中，某科技公司要求赵某退出场地项主义步履，既不安妥两边做事合同商定的恭候容貌时候的情形，也未征求赵某本东谈主的容许，更未经医疗机构讲解赵某存在"不可顺应原做事"的情形，属于违犯《女员工做事保护特别律例》第六条律例，变相转化孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与容貌为由缩短赵某孕期工资模范，违犯了《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工做事保护特别律例》第五条的律例，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇 17000 元 / 月的模范补皆赵某的孕期工资差额。

最高法示意，党的二十大讲解建议完善做事者权益保险轨制、保险妇男儿童正当权益等要求，我国多部法律律例对保护女员工做事权益与身心健康作出了特别律例。实践中，用东谈主单元在开展日常用工处理时应防卫照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称"三期"）女员工的正当权益赌钱赚钱app，不可通过变相转化责任岗亭、普及责任强度等形态侵害"三期"女员工的做事权益，也不可罪犯缩短"三期"女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估本人躯壳景况，正确看待不可顺应原做事等非凡情形，积极与用东谈主单元相同，合理爱戴本人正当权益。